埠外人才工作站運營招標項目的潛在供應商應在線上獲取招標文件,并于****年**月**日 **時**分（北京時間）前遞交投標文件。
項目背景：為繼續(xù)發(fā)揮人才工作站為我市引才的作用，對在全國范圍內建成的**所工作站繼續(xù)運營，服務期限為一年。目前工作站設立地點覆蓋東北“三省一區(qū)”，共有**所，同時兼顧全國各省份重點城市且高校人才資源較多的地區(qū)，涉及上海、陜西、四川、甘肅等省市，共有**所。
一、工作站基本要求
1.延用已建成工作站的相關配置，繼續(xù)開展相關工作。
2.每個工作站配備1-2名人才服務工作人員（專職兼職均可），經統(tǒng)一培訓開展工作。
3.工作站所有工作均在采購方的監(jiān)督和指導下進行。
二、工作站管理及保障要求
1.配備專職服務團隊運營，充分做好各地工作站指導工作，對工作站宣傳、物料、高校、企業(yè)、場地、宣講等工作安排專人負責，逐項落實，形成書面工作方案及時匯報。
2.結合過往經驗，改善完善工作站運營方案，涵蓋各個城市工作站建站時間、地點、人才服務、活動版塊等細節(jié)，編寫實施計劃逐項落實；
3.策劃各地工作站活動形式和內容，豐富服務方式和內涵，保障活動實效；
4.按照工作站管理辦法，對工作站進行日常管理、工作站人才服務驗收等內容。
三、提供政策宣傳，做好人才服務
貫徹落實“興沈英才計劃”精神，樹立沈陽市招才引智良好形象，通過建立工作站，為招才引智對接提供創(chuàng)新途徑，為我市企事業(yè)單位和各類人才提供服務，其中包括：
1.宣傳沈陽市人才政策、經濟社會發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；
2.發(fā)布沈陽市企業(yè)招聘信息，并及時更新；
3.為當?shù)厝瞬盘峁┳稍?、簡歷、崗位匹配等服務，重點服務東北籍、沈陽籍人才，做好人才引薦工作；
4.參與工作站所在區(qū)域人才活動，為沈陽赴外招聘的企業(yè)做好服務；
5.根據(jù)我市工作安排，積極配合相關招才引才和人才交流活動。
四、設計制作工作站宣傳物料
工作站各類物料平面設計，設計風格涵蓋沈陽城市特點。
1.根據(jù)沈陽市最新人才政策，設計并制作沈陽市人才政策宣傳板；
2.統(tǒng)計工作站所在區(qū)域各高校畢業(yè)生專業(yè)、數(shù)量、生源分布等信息，根據(jù)信息收集沈陽企業(yè)招聘崗位信息，制作相關招聘信息板；
3.印制沈陽市人才需求手冊，包含企業(yè)人才需求、沈陽城市簡介、重點企業(yè)推介、人才政策等；
4.其他招聘物料，求職簡歷表、碳素筆、白板筆等；
5.設計工作人員統(tǒng)一標示胸牌等。
五、工作站活動宣傳
1.工作站參加或組織人才活動需做好宣傳工作，通過高校官網等平臺，提前進行線上線下宣傳，以保證活動效果；
2.工作站在所在區(qū)域參加或組織人才活動，通過招聘求職相關官方網站、公眾號等渠道中提前進行宣傳，保證宣傳覆蓋面，提高活動質量；
3.精準定位工作站所在區(qū)域人才聚集地，以東北籍、沈陽籍人才為主，及時宣傳沈陽人才政策和最新企業(yè)招聘需求；
4.配合沈陽市相關引才引智活動，提供相關素材和當?shù)鼗顒有麄鳌?
六、渠道建立和信息收集
1.調研工作站所在區(qū)域人才基本信息，以沈陽籍、東北籍人才為主，并邀請有意向來沈工作的人才，建立人才信息庫，分類整理，定期更新；
2.關注工作站所在區(qū)域招聘活動，做好活動調研和對接；
3.建立工作站所在區(qū)域人才渠道，如當?shù)鼐蜆I(yè)求職類群組、公眾號等，發(fā)布沈陽最新政策、活動信息和企業(yè)招聘崗位信息。
七、活動總結及驗收
1.工作站建立后，對工作站進行活動效果統(tǒng)計，包括日常咨詢人數(shù)、簡歷收集數(shù)、參加當?shù)厝瞬呕顒忧闆r、活動建議等；
2.通過拍照、攝像兩種方式對參加現(xiàn)場活動情況進行全程資料采集；
3.周期性回訪參與各地活動的沈陽用人企業(yè)，總結活動成果，全面梳理活動數(shù)據(jù)，形成總體報告，接受甲方對項目的評估驗收。
項目背景：為更好的發(fā)揮人才工作站的吸才引才職能，提高來沈留沈就業(yè)人才數(shù)量，優(yōu)化工作站整體規(guī)劃和布局，增加東北地區(qū)人才聚集地高校覆蓋率，擬在東北地區(qū)新建4所人才工作站。
一、活動規(guī)模
1.整體項目須在服務期開始1個月內，完成所在城市的建站工作并立即投入運營；
2.新建4所工作站建在阜新站（輻射阜新、朝陽、錦州、葫蘆島），通遼站（輻射通遼、赤峰、鐵嶺），鞍山站（輻射鞍山、遼陽、盤錦、營口），丹東站（輻射丹東、遼陽、本溪）等東北地區(qū)的重點人才聚集區(qū)域。
3.新建工作站必須設立在當?shù)刂攸c高校，可隨時組織或參與當?shù)叵嚓P人才活動。
4.工作站所有工作均在采購方的監(jiān)督和指導下進行。
二、工作站基本要求
1.具有固定展示和辦公服務場所，工作站面積**㎡以上，可實行資源共享；
2.各地工作站統(tǒng)一配備“沈陽市人才（大學生）服務工作站”相關標識；
3.每個工作站應具備人才政策宣傳欄，通過展板宣傳、政策宣傳架、視頻宣傳等方式開展沈陽市人才發(fā)展環(huán)境及人才政策宣傳；
4.每個工作站配備1-2名人才服務工作人員（專職兼職均可），經統(tǒng)一培訓開展工作。
三、工作站管理及保障要求
1.成立專職服務團隊，充分做好各地工作站指導工作，對工作站宣傳、物料、高校、企業(yè)、場地、宣講等工作安排專人負責，逐項落實，形成書面工作方案及時匯報。
2.根據(jù)地域特點，設計整體建立工作站方案，涵蓋各個城市工作站建站時間、地點、人才服務、活動版塊等細節(jié)，編寫實施計劃逐項落實；
3.策劃各地工作站活動形式和內容，豐富服務方式和內涵，保障活動實效；
4.編寫工作站管理辦法，其中包含工作站建站審核、工作站日常管理、工作站人才服務驗收等內容。
四、提供政策宣傳，做好人才服務
貫徹落實“興沈英才計劃”精神，樹立沈陽市招才引智良好形象，通過建立工作站，為招才引智對接提供創(chuàng)新途徑，為我市企事業(yè)單位和各類人才提供服務，其中包括：
1.宣傳沈陽市人才政策、經濟社會發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；
2.發(fā)布沈陽企業(yè)招聘信息，并及時更新；
3.為當?shù)厝瞬盘峁┳稍儭⒑啔v、崗位匹配等服務，重點服務東北籍、沈陽籍人才，做好人才引薦工作；
4.參與工作站所在區(qū)域人才活動，為沈陽赴外招聘的企業(yè)做好服務；
5.根據(jù)我市工作安排，積極配合相關招才引才和人才交流活動。
五、設計制作工作站宣傳物料
工作站各類物料平面設計，設計風格涵蓋沈陽城市特點。
1.根據(jù)沈陽市最新人才政策，設計并制作沈陽市人才政策宣傳板；
2.統(tǒng)計工作站所在區(qū)域各高校畢業(yè)生專業(yè)、數(shù)量、生源分布等信息，根據(jù)信息收集沈陽企業(yè)招聘崗位信息，制作相關招聘信息板；
3.印制沈陽市人才需求手冊，包含企業(yè)人才需求、沈陽城市簡介、重點企業(yè)推介、人才政策等；
4.其他招聘物料，求職簡歷表、碳素筆、白板筆等；
5.設計工作人員統(tǒng)一標示胸牌等。
六、工作站活動宣傳
1.工作站參加或組織人才活動需做好宣傳工作，通過高校官網等平臺，提前進行線上線下宣傳，以保證活動效果；
2.工作站在所在區(qū)域參加或組織人才活動，通過招聘求職相關官方網站、公眾號等渠道中提前進行宣傳，保證宣傳覆蓋面，提高活動質量；
3.精準定位工作站所在區(qū)域人才聚集地，以東北籍、沈陽籍人才為主，及時宣傳沈陽人才政策和最新企業(yè)招聘需求；
4.配合沈陽市相關引才引智活動，提供相關素材和當?shù)鼗顒有麄鳌?
七、渠道建立和信息收集
1.調研工作站所在區(qū)域人才基本信息，以沈陽籍、東北籍人才為主，并邀請有意向來沈工作的人才，建立人才信息庫，分類整理，定期更新；
2.關注工作站所在區(qū)域招聘活動，做好活動調研和對接；
3.建立工作站所在區(qū)域人才渠道，如當?shù)鼐蜆I(yè)求職類群組、公眾號等，發(fā)布沈陽最新政策、活動信息和企業(yè)招聘崗位信息。
八、活動總結及驗收
1.工作站建立后，對工作站進行活動效果統(tǒng)計，包括日常咨詢人數(shù)、簡歷收集數(shù)、參加當?shù)厝瞬呕顒忧闆r、活動建議等；
2、。通過拍照、攝像兩種方式對參加現(xiàn)場活動情況進行全程資料采集；
3.周期性回訪參與各地活動的沈陽用人企業(yè)，總結活動成果，全面梳理活動數(shù)據(jù)，形成總體報告，接受甲方對項目的評估驗收。
項目背景：北京和天津是我國高等教育資源最為集中的地區(qū)，擁有眾多國內頂尖和知名高校，東北生源集中且回鄉(xiāng)意愿較強。京津地區(qū)與我市在區(qū)位優(yōu)勢方面優(yōu)勢明顯，交流合作更加便利，與沈陽的產業(yè)需求具有較高的適配性，能夠快速融入沈陽的企業(yè)和產業(yè)發(fā)展中，滿足沈陽不同產業(yè)、不同崗位對人才的多樣化需求，為產業(yè)升級和創(chuàng)新提供有力支持。
一、活動規(guī)模
1.整體項目須在服務期開始1個月內，完成所在城市的建站工作并立即投入運營；
2.在北京市和天津市各建一所工作站，協(xié)助我市開展招才引才相關工作。
3.新建工作站必須設立在當?shù)刂攸c高校，可隨時組織或參與當?shù)叵嚓P人才活動。
4.工作站所有工作均在采購方的監(jiān)督和指導下進行。
二、工作站基本要求
1.具有固定展示和辦公服務場所，工作站面積**㎡以上，可實行資源共享；
2.各地工作站統(tǒng)一配備“沈陽市人才（大學生）服務工作站”相關標識；
3.每個工作站應具備人才政策宣傳欄，通過展板宣傳、政策宣傳架、視頻宣傳等方式開展沈陽市人才發(fā)展環(huán)境及人才政策宣傳；
4.每個工作站配備1-2名人才服務工作人員（專職兼職均可），經統(tǒng)一培訓開展工作。
三、工作站管理及保障要求
1.成立專職服務團隊，充分做好各地工作站指導工作，對工作站宣傳、物料、高校、企業(yè)、場地、宣講等工作安排專人負責，逐項落實，形成書面工作方案及時匯報。
2.根據(jù)地域特點，設計整體建立工作站方案，涵蓋各個城市工作站建站時間、地點、人才服務、活動版塊等細節(jié)，編寫實施計劃逐項落實；
3.策劃各地工作站活動形式和內容，豐富服務方式和內涵，保障活動實效；
4.編寫工作站管理辦法，其中包含工作站建站審核、工作站日常管理、工作站人才服務驗收等內容。
四、提供政策宣傳，做好人才服務
貫徹落實“興沈英才計劃”精神，樹立沈陽市招才引智良好形象，通過建立工作站，為招才引智對接提供創(chuàng)新途徑，為我市企事業(yè)單位和各類人才提供服務，其中包括：
1.宣傳沈陽市人才政策、經濟社會發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；
2.發(fā)布沈陽企業(yè)招聘信息，并及時更新；
3.為當?shù)厝瞬盘峁┳稍?、簡歷、崗位匹配等服務，重點服務東北籍、沈陽籍人才，做好人才引薦工作；
4.參與工作站所在區(qū)域人才活動，為沈陽赴外招聘的企業(yè)做好服務；
5.根據(jù)我市工作安排，積極配合相關招才引才和人才交流活動。
五、設計制作工作站宣傳物料
工作站各類物料平面設計，設計風格涵蓋沈陽城市特點。
1.根據(jù)沈陽市最新人才政策，設計并制作沈陽市人才政策宣傳板；
2.統(tǒng)計工作站所在區(qū)域各高校畢業(yè)生專業(yè)、數(shù)量、生源分布等信息，根據(jù)信息收集沈陽企業(yè)招聘崗位信息，制作相關招聘信息板；
3.印制沈陽市人才需求手冊，包含企業(yè)人才需求、沈陽城市簡介、重點企業(yè)推介、人才政策等；
4.其他招聘物料，求職簡歷表、碳素筆、白板筆等；
5.設計工作人員統(tǒng)一標示胸牌等。
六、工作站活動宣傳
1.工作站參加或組織人才活動需做好宣傳工作，通過高校官網等平臺，提前進行線上線下宣傳，以保證活動效果；
2.工作站在所在區(qū)域參加或組織人才活動，通過招聘求職相關官方網站、公眾號等渠道中提前進行宣傳，保證宣傳覆蓋面，提高活動質量；
3.精準定位工作站所在區(qū)域人才聚集地，以東北籍、沈陽籍人才為主，及時宣傳沈陽人才政策和最新企業(yè)招聘需求；
4.配合沈陽市相關引才引智活動，提供相關素材和當?shù)鼗顒有麄鳌?
七、渠道建立和信息收集
1.調研工作站所在區(qū)域人才基本信息，以沈陽籍、東北籍人才為主，并邀請有意向來沈工作的人才，建立人才信息庫，分類整理，定期更新；
2.關注工作站所在區(qū)域招聘活動，做好活動調研和對接；
3.建立工作站所在區(qū)域人才渠道，如當?shù)鼐蜆I(yè)求職類群組、公眾號等，發(fā)布沈陽最新政策、活動信息和企業(yè)招聘崗位信息。
八、活動總結及驗收
1.工作站建立后，對工作站進行活動效果統(tǒng)計，包括日常咨詢人數(shù)、簡歷收集數(shù)、參加當?shù)厝瞬呕顒忧闆r、活動建議等；
2、。通過拍照、攝像兩種方式對參加現(xiàn)場活動情況進行全程資料采集；
3.周期性回訪參與各地活動的沈陽用人企業(yè)，總結活動成果，全面梳理活動數(shù)據(jù)，形成總體報告，接受甲方對項目的評估驗收。
項目背景：山東省和山西省是高等教育資源集中省份，每年培養(yǎng)大量理工科和新興產業(yè)領域畢業(yè)生。沈陽重點產業(yè)（如高端裝備、新材料）與兩省高校優(yōu)勢專業(yè)高度契合，可為沈陽提供精準人才供給，山東、山西高校亦有大量東北籍學生，工作站可精準對接其返鄉(xiāng)發(fā)展需求，縮短人才回流路徑。
一、活動規(guī)模
1.整體項目須在服務期開始1個月內，完成所在城市的建站工作并立即投入運營；
2.在山西省和山東省各建一所工作站，協(xié)助我市開展招才引才相關工作。
3.新建工作站必須設立在當?shù)刂攸c高校，可隨時組織或參與當?shù)叵嚓P人才活動。
4.工作站所有工作均在采購方的監(jiān)督和指導下進行。
二、工作站基本要求
1.具有固定展示和辦公服務場所，工作站面積**㎡以上，可實行資源共享；
2.各地工作站統(tǒng)一配備“沈陽市人才（大學生）服務工作站”相關標識；
3.每個工作站應具備人才政策宣傳欄，通過展板宣傳、政策宣傳架、視頻宣傳等方式開展沈陽市人才發(fā)展環(huán)境及人才政策宣傳；
4.每個工作站配備1-2名人才服務工作人員（專職兼職均可），經統(tǒng)一培訓開展工作。
三、工作站管理及保障要求
1.成立專職服務團隊，充分做好各地工作站指導工作，對工作站宣傳、物料、高校、企業(yè)、場地、宣講等工作安排專人負責，逐項落實，形成書面工作方案及時匯報。
2.根據(jù)地域特點，設計整體建立工作站方案，涵蓋各個城市工作站建站時間、地點、人才服務、活動版塊等細節(jié)，編寫實施計劃逐項落實；
3.策劃各地工作站活動形式和內容，豐富服務方式和內涵，保障活動實效；
4.編寫工作站管理辦法，其中包含工作站建站審核、工作站日常管理、工作站人才服務驗收等內容。
四、提供政策宣傳，做好人才服務
貫徹落實“興沈英才計劃”精神，樹立沈陽市招才引智良好形象，通過建立工作站，為招才引智對接提供創(chuàng)新途徑，為我市企事業(yè)單位和各類人才提供服務，其中包括：
1.宣傳沈陽市人才政策、經濟社會發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；
2.發(fā)布沈陽企業(yè)招聘信息，并及時更新；
3.為當?shù)厝瞬盘峁┳稍?、簡歷、崗位匹配等服務，重點服務東北籍、沈陽籍人才，做好人才引薦工作；
4.參與工作站所在區(qū)域人才活動，為沈陽赴外招聘的企業(yè)做好服務；
5.根據(jù)我市工作安排，積極配合相關招才引才和人才交流活動。
五、設計制作工作站宣傳物料
工作站各類物料平面設計，設計風格涵蓋沈陽城市特點。
1.根據(jù)沈陽市最新人才政策，設計并制作沈陽市人才政策宣傳板；
2.統(tǒng)計工作站所在區(qū)域各高校畢業(yè)生專業(yè)、數(shù)量、生源分布等信息，根據(jù)信息收集沈陽企業(yè)招聘崗位信息，制作相關招聘信息板；
3.印制沈陽市人才需求手冊，包含企業(yè)人才需求、沈陽城市簡介、重點企業(yè)推介、人才政策等；
4.其他招聘物料，求職簡歷表、碳素筆、白板筆等；
5.設計工作人員統(tǒng)一標示胸牌等。
六、工作站活動宣傳
1.工作站參加或組織人才活動需做好宣傳工作，通過高校官網等平臺，提前進行線上線下宣傳，以保證活動效果；
2.工作站在所在區(qū)域參加或組織人才活動，通過招聘求職相關官方網站、公眾號等渠道中提前進行宣傳，保證宣傳覆蓋面，提高活動質量；
3.精準定位工作站所在區(qū)域人才聚集地，以東北籍、沈陽籍人才為主，及時宣傳沈陽人才政策和最新企業(yè)招聘需求；
4.配合沈陽市相關引才引智活動，提供相關素材和當?shù)鼗顒有麄鳌?
七、渠道建立和信息收集
1.調研工作站所在區(qū)域人才基本信息，以沈陽籍、東北籍人才為主，并邀請有意向來沈工作的人才，建立人才信息庫，分類整理，定期更新；
2.關注工作站所在區(qū)域招聘活動，做好活動調研和對接；
3.建立工作站所在區(qū)域人才渠道，如當?shù)鼐蜆I(yè)求職類群組、公眾號等，發(fā)布沈陽最新政策、活動信息和企業(yè)招聘崗位信息。
八、活動總結及驗收
1.工作站建立后，對工作站進行活動效果統(tǒng)計，包括日常咨詢人數(shù)、簡歷收集數(shù)、參加當?shù)厝瞬呕顒忧闆r、活動建議等；
2、通過拍照、攝像兩種方式對參加現(xiàn)場活動情況進行全程資料采集；
3.周期性回訪參與各地活動的沈陽用人企業(yè)，總結活動成果，全面梳理活動數(shù)據(jù)，形成總體報告，接受甲方對項目的評估驗收。
項目背景：河南省為重要的人才輸出基地，具備大規(guī)模、多層次人才供給能力，福建省高校資源密集、產業(yè)特色鮮明、地理區(qū)位獨特。通過在兩省建立人才工作站，能夠拓寬引才渠道，為我市提供大規(guī)模、多層次人才供給，建成輻射閩臺、鏈接海外的高效能人才工作站，打造沈陽在東南沿海的人才綜合服務平臺。
一、活動規(guī)模
1.整體項目須在服務期開始1個月內，完成所在城市的建站工作并立即投入運營；
2.在河南省和福建省各建一所工作站，協(xié)助我市開展招才引才相關工作。
3.新建工作站必須設立在當?shù)刂攸c高校，可隨時組織或參與當?shù)叵嚓P人才活動。
4.工作站所有工作均在采購方的監(jiān)督和指導下進行。
二、工作站基本要求
1.具有固定展示和辦公服務場所，工作站面積**㎡以上，可實行資源共享；
2.各地工作站統(tǒng)一配備“沈陽市人才（大學生）服務工作站”相關標識；
3.每個工作站應具備人才政策宣傳欄，通過展板宣傳、政策宣傳架、視頻宣傳等方式開展沈陽市人才發(fā)展環(huán)境及人才政策宣傳；
4.每個工作站配備1-2名人才服務工作人員（專職兼職均可），經統(tǒng)一培訓開展工作。
三、工作站管理及保障要求
1.成立專職服務團隊，充分做好各地工作站指導工作，對工作站宣傳、物料、高校、企業(yè)、場地、宣講等工作安排專人負責，逐項落實，形成書面工作方案及時匯報。
2.根據(jù)地域特點，設計整體建立工作站方案，涵蓋各個城市工作站建站時間、地點、人才服務、活動版塊等細節(jié)，編寫實施計劃逐項落實；
3.策劃各地工作站活動形式和內容，豐富服務方式和內涵，保障活動實效；
4.編寫工作站管理辦法，其中包含工作站建站審核、工作站日常管理、工作站人才服務驗收等內容。
四、提供政策宣傳，做好人才服務
貫徹落實“興沈英才計劃”精神，樹立沈陽市招才引智良好形象，通過建立工作站，為招才引智對接提供創(chuàng)新途徑，為我市企事業(yè)單位和各類人才提供服務，其中包括：
1.宣傳沈陽市人才政策、經濟社會發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；
2.發(fā)布沈陽企業(yè)招聘信息，并及時更新；
3.為當?shù)厝瞬盘峁┳稍?、簡歷、崗位匹配等服務，重點服務東北籍、沈陽籍人才，做好人才引薦工作；
4.參與工作站所在區(qū)域人才活動，為沈陽赴外招聘的企業(yè)做好服務；
5.根據(jù)我市工作安排，積極配合相關招才引才和人才交流活動。
五、設計制作工作站宣傳物料
工作站各類物料平面設計，設計風格涵蓋沈陽城市特點。
1.根據(jù)沈陽市最新人才政策，設計并制作沈陽市人才政策宣傳板；
2.統(tǒng)計工作站所在區(qū)域各高校畢業(yè)生專業(yè)、數(shù)量、生源分布等信息，根據(jù)信息收集沈陽企業(yè)招聘崗位信息，制作相關招聘信息板；
3.印制沈陽市人才需求手冊，包含企業(yè)人才需求、沈陽城市簡介、重點企業(yè)推介、人才政策等；
4.其他招聘物料，求職簡歷表、碳素筆、白板筆等；
5.設計工作人員統(tǒng)一標示胸牌等。
六、工作站活動宣傳
1.工作站參加或組織人才活動需做好宣傳工作，通過高校官網等平臺，提前進行線上線下宣傳，以保證活動效果；
2.工作站在所在區(qū)域參加或組織人才活動，通過招聘求職相關官方網站、公眾號等渠道中提前進行宣傳，保證宣傳覆蓋面，提高活動質量；
3.精準定位工作站所在區(qū)域人才聚集地，以東北籍、沈陽籍人才為主，及時宣傳沈陽人才政策和最新企業(yè)招聘需求；
4.配合沈陽市相關引才引智活動，提供相關素材和當?shù)鼗顒有麄鳌?
七、渠道建立和信息收集
1.調研工作站所在區(qū)域人才基本信息，以沈陽籍、東北籍人才為主，并邀請有意向來沈工作的人才，建立人才信息庫，分類整理，定期更新；
2.關注工作站所在區(qū)域招聘活動，做好活動調研和對接；
3.建立工作站所在區(qū)域人才渠道，如當?shù)鼐蜆I(yè)求職類群組、公眾號等，發(fā)布沈陽最新政策、活動信息和企業(yè)招聘崗位信息。
八、活動總結及驗收
1.工作站建立后，對工作站進行活動效果統(tǒng)計，包括日常咨詢人數(shù)、簡歷收集數(shù)、參加當?shù)厝瞬呕顒忧闆r、活動建議等；
2.通過拍照、攝像兩種方式對參加現(xiàn)場活動情況進行全程資料采集；
3.周期性回訪參與各地活動的沈陽用人企業(yè)，總結活動成果，全面梳理活動數(shù)據(jù)，形成總體報告，接受甲方對項目的評估驗收。
