評分項目

評分標準

管理體系認證（5分）

具有有效的ISO質(zhì)量管理體系+環(huán)境管理體系+職業(yè)健康安全管理專業(yè)資質(zhì)，每有一項得1.5分，三項齊全得5分。

注：提供證書復(fù)印件并加蓋投標人公章。

外包服務(wù)對接人員資質(zhì)

（5分）

至少提供1名對接人員資質(zhì)證明，本項最高得5分。

（1）具備人力資源相關(guān)專業(yè)的碩士研究生得3分，本科得2分，?？频?分。此單項最高得3分。

（2）具有三級及以上企業(yè)人力資源管理師證書或中級及以上經(jīng)濟師職稱的2分，具有四級企業(yè)人力資源管理師證書或初級經(jīng)濟師證書的1分（同一人員的不同證書不可重復(fù)計分）。此單項最高得2分。

注：提供證書復(fù)印件并提供相應(yīng)的在職證明材料（近六個月的社保）加蓋投標人公章。

項目經(jīng)驗（5分）

提供近兩年正在實施或已完成的類似項目，應(yīng)至少具有1項案例，否則不得分；每提供1項得1分，本項最高得5分。

注：提供項目合同復(fù)印件并加蓋投標人公章。

服務(wù)方案（**分）

提供針對本項目的實施方案，本項最高得**分，不提供不得分。包括但不限于：1.勞務(wù)外包人員招聘方案；2.勞務(wù)外包人員入職、離職流程；3.入職前教育培訓方案；4.勞務(wù)外包人員薪資報酬及福利的發(fā)放；5.社保繳納方案；6.勞務(wù)外包人員檔案管理方案；7.勞動風險預(yù)防；8.應(yīng)急方案（人員流失、缺崗應(yīng)急措施；出現(xiàn)人員工傷事故應(yīng)急處理措施；勞動爭議處理；突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案）等內(nèi)容。方案優(yōu)得**-**分，良得**-**分，一般得**-**分，差得0-9分。

比選報價（**分）

所有報價人的管理費率平均值為基準率，某報價人管理費率比基準管理費率每高1%減0.5分，比基準管理費率每低1%減0.**分。如投標人的報價低于管理費率限價**%的，將視為無效投標處理。