對(duì)空港配餐開展人力盡職調(diào)查工作，服務(wù)結(jié)束時(shí)間以項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間為準(zhǔn)，為中翼公司提供包括但不限于以下服務(wù)：

（一） 資質(zhì)要求 ：

（1）資質(zhì)證明文件：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件、質(zhì)量認(rèn)證證書和信用等級(jí)證書復(fù)印件、****-****年度審計(jì)報(bào)告復(fù)印件；最近三年無(wú)訴訟案件和行政重大處罰；

（2）項(xiàng)目人員配備：項(xiàng)目人員應(yīng)具有人力資源盡調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)勝任能力，尤其是項(xiàng)目經(jīng)理（現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）應(yīng)具有豐富的相關(guān)盡調(diào)經(jīng)驗(yàn)；提供盡調(diào)人員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)履歷和過(guò)往參與此類專項(xiàng)盡調(diào)報(bào)告和案例。

（二）盡調(diào)工作安排

1.主要內(nèi)容：企業(yè)人員基本情況、人工成本情況、薪資福利和社保情況、制度規(guī)范情況、勞動(dòng)仲裁及訴訟情況、其他重大事項(xiàng)。

2.盡調(diào)期間：****年1月1日至項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)日。

3.盡調(diào)時(shí)間安排：預(yù)計(jì)****年簽訂合同后實(shí)施，項(xiàng)目啟動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)駐須滿足我方時(shí)間要求，若我方認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)工作效果未滿足盡調(diào)工作質(zhì)量要求，可延長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間。

4.盡調(diào)地點(diǎn)：北京市。

5.盡調(diào)費(fèi)用：盡調(diào)服務(wù)的費(fèi)用包含全部費(fèi)用，包括盡調(diào)費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、食宿及雜項(xiàng)等所有費(fèi)用（含稅價(jià)）。

6.盡調(diào)方式：委托盡調(diào)。

7.盡調(diào)報(bào)告：由會(huì)計(jì)師事務(wù)所或咨詢公司出具盡職調(diào)查報(bào)告。

（三）盡調(diào)工作內(nèi)容

1.人員基本信息情況：了解所有用工性質(zhì)的員工數(shù)量、年齡、性別、崗位、工齡、工資、福利等基本情況，是否存在工傷、三期、職業(yè)病等特殊情形，勞動(dòng)合同訂立情況（包括是否存在不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等情況）。

2.勞動(dòng)合同情況：審閱勞動(dòng)合同條款的完整性與合法合規(guī)性，如合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款是否齊全，條款是否違反法律法規(guī)。檢查勞動(dòng)合同的簽署情況，包括是否非法雇傭、關(guān)鍵員工的勞動(dòng)合同是否有特殊安排和要求等等。

3.各類用工薪資數(shù)據(jù)及相關(guān)用工成本情況：核查目標(biāo)公司各類薪資設(shè)置、計(jì)算是否存在問題，如工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是否足額支付加班工資、假期工資等，同時(shí)將工資支付憑證與員工個(gè)人所得稅扣繳憑證等材料進(jìn)行交叉核對(duì)等。

4.目標(biāo)公司的人力資源成本水平和結(jié)構(gòu)情況：核查目標(biāo)公司當(dāng)前工資福利成本和未來(lái)的薪酬福利增長(zhǎng)預(yù)期情況、目標(biāo)公司員工納入我司崗位薪酬體系后的人工成本投入情況、如涉及裁員或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換等事項(xiàng)的成本投入等情況。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金情況：檢查目標(biāo)公司是否按照法律法規(guī)為員工（合同制、派遣制和業(yè)務(wù)外包人員）繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，是否存在欠繳、漏繳等情況（如存在應(yīng)明確具體補(bǔ)繳額），是否存在給退休人員發(fā)放企業(yè)補(bǔ)貼等情況，以及是否存在歷史遺留等問題。

6.人力資源管理合規(guī)性情況：調(diào)查目標(biāo)公司對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的遵循情況，如人力資源方面各類制度是否合法合規(guī)、全面，現(xiàn)行制度是否執(zhí)行到位，勞務(wù)派遣人員使用的合法合規(guī)性（如是否符合“臨時(shí)性、輔助性和替代性”的要求，人員占比是否達(dá)到**％以下的要求等），以及是否存在勞動(dòng)糾紛或潛在的勞動(dòng)糾紛等情況。

7.其他需補(bǔ)充調(diào)查的相關(guān)情況。

(一)未在采購(gòu)管理平臺(tái)擁有賬號(hào)的新注冊(cè)的供應(yīng)商，請(qǐng)務(wù)必提前進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)完成后，我司審核時(shí)間約為1-2個(gè)工作日，并注意報(bào)名截止時(shí)間，審核通過(guò)的供應(yīng)商方能進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)名，提交報(bào)名材料。

（二）請(qǐng)供應(yīng)商嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名時(shí)間及報(bào)名材料要求遞交報(bào)名材料，報(bào)名不通過(guò)則將不具備參與項(xiàng)目資格。

（三）非中航集團(tuán)供應(yīng)商庫(kù)內(nèi)企業(yè)如中選需按要求提供相關(guān)準(zhǔn)入材料，材料每頁(yè)需加蓋貴司公章，準(zhǔn)入成功后方可成為中選供應(yīng)商。

（四）公告“供應(yīng)商資格條件”中提到的不良行為供應(yīng)商，詳見附件：不良行為界定范圍。